육아휴직 기간도 경력인정 받을 수 있어요! 알아두면 유리한 방법

육아휴직 기간도 경력인정 받을 수 있어요! 알아두면 유리한 방법

 

 

 

육아휴직은 자녀 돌보에専念(전념)할 수 있는 소중한 제도지만, 복직 후 경력 누적에 불이익이 없을까 걱정하는 분들이 많습니다. 실제로 법적으로는 육아휴직 기간 전체를 경력으로 인정하지 않고 있지만, 상황에 따라 유리하게 활용할 수 있는 방법들이 있습니다. 오늘은 육아휴직 기간 경력 인정 방법에 대해 알아보겠습니다.

1. 법률상 규정: 최초 1년만 인정

먼저 알아야 할 것은 법률상 규정입니다. 현재 노동관련 법률에서는 육아휴직 기간을 근무경력으로 인정하지 않고 있습니다. 다만, 남녀고용평등법 제 19조에 따라 연차 및 퇴직금 산정 시에는 육아휴직 기간을 계속근로기간으로 인정합니다.

하지만, 일부 경우에는 육아휴직 기간을 경력으로 인정받을 수 있습니다. 바로 최초 1년입니다. 승진 시 필요한 최저 연수나 경력 평정 기간 등을 산정할 때 육아휴직 최초 1년은 재직기간으로 포함됩니다. 또한, 승급 기간과 정근 수당 산정 시에도 최초 1년이 근무 연수에 포함됩니다.

2. 사업장 규칙과 개별 협의

법적으로는 최초 1년만 인정되지만, 실제 사업장 규칙이나 개별 협의를 통해 육아휴직 기간 전체를 경력으로 인정받을 수도 있습니다.

많은 기업들이 취업 규칙을 통해 육아휴직 기간 전부 또는 일부를 경력으로 인정해주고 있습니다. 혹시 육아휴직을 사용할 예정이라면 회사 취업 규칙을 확인하거나, 담당 부서에 문의하여 경력 인정 여부를 알아보는 것이 좋습니다.

또한, 개별 협의를 통해 육아휴직 기간을 경력으로 인정받을 수도 있습니다. 특히 전문성이 요구되는 업종이나 핵심 인력의 경우 기업에서도 유연하게 협의에 응할 수 있는 여지가 있습니다.

하지만, 개별 협의는 상황과 기업의 정책에 따라 달라질 수 있으니 반드시 성실하게 협의하는 것이 중요합니다.

3. 3번째 자녀부터는 유리한 조건

만 8세 이하의 자녀 3명 이상을 둔 경우 육아휴직에 대한 유리한 조건이 마련되어 있습니다. 셋째 자녀부터는 육아휴직 기간 전체를 승진 시 근무 경력으로 인정받을 수 있습니다. 또한, 호봉 산정 시에도 셋째 자녀부터는 육아휴직 기간 전체가 반영됩니다.

이는 다자녀 가정의 부담을 덜어주고 일과 가정을 양립하기 위한 정부의 지원 정책입니다.

4. 육아휴직 기간 활용법

육아휴직 기간은 단순히 휴가 기간이 아니라 자녀 돌보와 자기 계발을 함께 할 수 있는 소중한 시간이 될 수 있습니다.

육아휴직 기간 동안 온라인 교육을 수강하거나 자격증을 취득하는 등 자기 개발에 시간을 투자할 수 있습니다. 또한, 육아와 관련된 전문적인 지식을 쌓는 것도 유용합니다. 복직 후에는 이러한 경험과 지식을 바탕으로 더욱 성장할 수 있는 기회가 될 것입니다.

육아휴직 기간 경력 인정 여부는 법률과 사업장 규칙, 개

 

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