알아두면 꼭 도움되는 비과세 육아수당: 나이 조건, 방법, 알아보기!

알아두면 꼭 도움되는 비과세 육아수당: 나이 조건, 방법, 알아보기!

 

 

 

많은 기업에서 직원들에게 지급하는 육아수당. 이 육아수당 중 일부는 소득세를 내지 않아도 되는 비과세 범위가 정해져 있습니다. 이번 글에서는 비과세 육아수당에 대한 자세한 내용을 알아보겠습니다.

목차

• 비과세 육아수당이란?
• 비과세 육아수당의 조건
  • 자녀의 나이 조건
  • 지급 금액 조건
  • 기타 조건
• 비과세 육아수당 신청 방법
• 맺음말

비과세 육아수당이란?

비과세 육아수당은 근로자 또는 배우자가 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 사용자로부터 받는 일정 금액 이내의 급여를 말합니다. 이 금액은 소득세법에 따라 비과세 소득으로 인정받아 근로소득에 포함되지 않기 때문에 근로자의 소득세 부담을 줄여주는 중요한 제도입니다.

비과세 육아수당의 조건

비과세 육아수당을 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 모두 충족해야 합니다.

• 자녀의 나이 조건: 2024년 1월 1일 현재 자녀의 만 나이가 6세 이하여야 합니다. 예를 들어, 2023년 12월 31일 까지 태어난 자녀는 2024년 내내 6세 이하이므로 비과세 육아수당을 받을 수 있습니다. 하지만 2024년 1월 1일 이후에 태어난 자녀는 해당 연도 12월 31일 까지는 6세 이하이지만 翌년 1월 1일부터는 7세가 되므로 비과세 육아수당을 받을 수 없습니다.
• 지급 금액 조건: 2024년 1월 1일 이후 지급되는 비과세 육아수당은 월 20만원 이내여야 합니다. 20만원을 초과하는 금액은 과세 소득으로 처리됩니다.
• 기타 조건: 사용자와 근로자 사이에 사용 계약이나 규정 등에 육아수당 지급 근거가 명확히 명시되어 있어야 합니다. 또한, 육아 기관 이용 영수증이나 보육료 납부 영수증 등 실제 보육 비용을 지출한 증빙 자료가 있어야 합니다.

비과세 육아수당 신청 방법

비과세 육아수당은 근로자가 별도로 신청하지 않아도 사용자가 자동으로 지급합니다. 하지만, 일부 기업은 육아수당 지급 신청 절차를 따로 마련할 수도 있으므로 근무하는 회사의 규정을 확인하는 것이 좋습니다.

맺음말

비과세 육아수당은 자녀 양육 비용을 부담하는 근로자들에게 큰 도움이 되는 제도입니다. 육아수당을 받을 수 있는지 조건을 충족하는지 미리 확인하고, 필요한 경우 회사에 문의하여 정확한 정보를 얻는 것이 좋습니다.

 

더 자세한 참고자료는 아래를 참고하세요.

 

더 자세한 참고자료 보기