육아휴직 제도가 없는 회사? 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법 알아보기!

 

 

육아휴직 제도가 없는 회사? 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법 알아보기!

 

육아를 하면서 직장 생활을 함께 하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 특히 탄력적인 근무 제도가 부족한 경우 아이 돌보와 직장 사이에서 갈등을 겪을 수 있습니다. 이런 상황에서 퇴사를 고려하고 계신 분 중 육아로 인한 퇴사를 선택하는 경우가 있는데요, 이 경우 실업급여 신청을 위해서는 반드시 육아로 인한 퇴사 확인서를 제출해야 합니다.

하지만 육아휴직 제도가 없는 회사라면 어떻게 퇴사 확인서를 받아야 할지 궁금하실 거예요. 이 글에서는 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법과 함께 실업급여 신청 시 필요한 서류에 대해 알아보겠습니다.

육아로 인한 퇴사 확인서란?

육아로 인한 퇴사 확인서는 근로자가 육아를 위해 불가피하게 퇴사하게 된 사실을 사업주가 확인해주는 문서입니다. 실업급여 수급 시 정당한 사유로 퇴사한 경우에만 대상이 되는데, 육아로 인한 퇴사는 이러한 정당한 사유에 해당합니다.

육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법

육아로 인한 퇴사 확인서는 크게 근로자가 작성하는 확인서와 사업주가 작성하는 확인서 두 가지가 있습니다. 먼저 근로자가 작성하는 확인서는 다음과 같은 내용을 포함해야 합니다.

• 제목: 육아로 인한 퇴사 확인서
• 근로자 정보: 이름, 주민등록번호, 소속 부서, 직위 등
• 퇴사 사유: 육아를 이유로 퇴사하게 된다는 내용 명시
• 휴가·휴직 요청 여부: 휴가 또는 휴직을 요청했으나 허용되지 않았음을 명시 (해당 사항 체크)
• 직무 전환 요청 여부: 직무 전환을 통해 육아와 직장 생활을 병행할 수 있는 방안을 제안했으나 거절당했음을 명시 (해당 사항 체크)
• 작성일

사업주가 작성하는 확인서는 근로자가 작성한 확인서 내용을 확인하고 사실임을 인증하는 서식입니다.

참고: 일부 회사에서는 미리 작성된 양식지를 제공할 수도 있으니, 소속 부서 또는 인사팀에 문의해보세요.

실업급여 신청 시 필요한 서류

육아로 인한 퇴사를 하여 실업급여를 신청할 때는 다음과 같은 서류를 제출해야 합니다.

• 주민등록등본 (육아 대상 자녀 확인용)
• 배偶자 재직증명서 (필요한 경우)
• 육아로 인한 퇴사 확인서 (사업주 작성)
• 육아로 인한 퇴사 확인서 (근로자 작성)

필요한 서류는 지역별로 다소 차이가 있을 수 있으니, 근무 지역의 고용센터에 문의하여 정확한 정보를 확인하는 것이 좋습니다.

퇴사 전 알아야 할 사항

육아로 인한 퇴사를 하기 전 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 고용보험 가입 기간: 실업급여 수급을 위해서는 최소 4개월 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
• 대기 기간: 실업급여는 퇴사 후 14일이 지나야 신청할 수 있으며, 7일의 대기 기간이 있습니다.
• 실업급여 수급 기간: 육아로 인한 퇴사 시 실업급여는 최대 1년까지 수급할 수 있습니다.

마무리

육아로 인한 퇴사는 어려운 결정이지만, 육아휴직 제도가 없는 회사에서 아이 돌보와 직장

 

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