육아휴직 복직 후 꼭 알아야 할 사후지급금 신청 방법!

육아휴직 복직 후 꼭 알아야 할 사후지급금 신청 방법!

 

 

 

육아휴직을 마치고 복직에 성공했다면 축하드립니다! 하지만 육아휴직 기간 동안 받지 못했던 급여의 일부, 육아휴직 사후지급금에 대한 궁금증이 드는 시기이기도 합니다. 이 글에서는 육아휴직 사후지급금 신청 방법과 필요한 서류, 신청 시 주의사항 등을 알아보겠습니다.

육아휴직 사후지급금이란?

육아휴직 사후지급금은 육아휴직 기간 중 지급되는 급여의 75% 외 나머지 25%를 말합니다. 하지만 이 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 6개월 이상 근속 근무하는 경우에만 지급됩니다.

육아휴직 사후지급금 신청 자격

다음과 같은 경우 육아휴직 사후지급금을 신청할 수 있습니다.

• 육아휴직 기간 중 해당 사업장에 고용보험 피보험자로 있었음
• 육아휴직 신청 시 출산 후 1년 이내 신청
• 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 6개월 이상 복직하여 근무

주의사항: 육아휴직 종료 후 자발적인 이직이나 해고 등으로 인해 6개월 이상 근무하지 못한 경우 사후지급금 대상에서 제외됩니다.

육아휴직 사후지급금 신청 방법

육아휴직 사후지급금 신청은 간편하게 진행됩니다. 필요한 절차는 다음과 같습니다.

1. 관할 고용센터 홈페이지 방문
2. '육아휴직 급여 사후지급 확인서' 다운로드 및 작성
3. 필요 서류 첨부
   • 재직 증명서
   • 복직 확인원
   • 6개월 급여 내역서 (위 3가지 중 1가지 선택)
4. 관할 고용센터 방문 또는 팩스 제출

필요 서류는 사업장을 통해 발급받을 수 있습니다.

육아휴직 사후지급금 신청 시 주의사항

• 신청 기한: 특별한 신청 기간은 마련되어 있지 않지만, 사후지급금 지급 조건을 충족하는 시점에서 신청하는 것이 좋습니다.
• 근로 계약 변경: 육아휴직 종료 후 근로 계약 내용이 변경되었더라도 6개월 이상 근무 조건을 충족한다면 사후지급금 신청 가능
• 근무 간격: 육아휴직 기간 외 다른 휴가 기간은 6개월 근속 근무 기간에 산입되지 않음

육아휴직 사후지급금 문의

육아휴직 사후지급금 신청 및 관련 문의는 다음과 같은 방법으로 하실 수 있습니다.

• 관할 고용센터: 전화 또는 직접 방문
• 고용노동부 홈페이지: 고용노동부 홈페이지: URL korea labor standards act ON 고용노동부 moel.go.kr > 민원마당 > 육아휴직

육아휴직 사후지급금은 육아휴직 복직 후 근무 의지를 다지게 하기 위한 국가 지원 제도입니다. 복직 후 6개월 이상 근무 조건을 충족한다면 적극적으로 신청하여 혜택을 받아보세요!

 

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